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2026/05/21
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ご挨拶


ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。

平成15年に埼玉県鴻巣市で開業してから、23年が経ちました。開業当初より長年支えていただいたお客様には感謝の念でいっぱいです。ありがとうございます。

当事務所では、労働社会保険に関する相談はもちろん、就業規則、賃金制度、助成金、調査対応、人事労務管理など、きめの細かいサポートをご提供いたします。

私たちの経営基本方針に則り、10年、20年とつづく企業となれるよう、お客様のベストパートナーとして頑張ります。

【経営基本方針】
１．価値あるサービスを提供し、お客様と共に発展すること。
２．誠心誠意をモットーとし、常に迅速、正確、丁寧に対応すること。
３．プロとしての自覚を持ち、常に自己研鑽に励むこと。

社会保険労務士　栗又洋雄
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、押さえておきたい常時雇用労働者の定義・カウント方法についてとり上げます。
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2026/06/02
労災保険特別加入者の給付基礎日額の変更
2026/05/26
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知っておきたい！人事労務管理用語集
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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
｜　労働基準関連　｜　労務管理　｜　雇用均等・両立支援　｜　安全衛生　｜　労働保険　｜　社会保険　｜　
パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります（令和8年10月1日施行）
10月1日から、雇入れ時の労働条件明示事項の追加、改正「同一労働同一賃金ガイドライン」が施行されること等を案内したリーフレット
重要度：★★★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2026年4月
nlb1676.pdf